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xxx党支部“党员积分制管理”工作实施方案

xxx党支部“党员积分制管理”工作实施方案
　　为贯彻落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实加强党员队伍教育管理，着力提升党员教育管理服务监督的常态化、制度化和精准化水平。参照《区直机关开展“党员积分制管理”工作实施方案》，结合我局工作实际，制定本方案。
　　一、党员积分制管理内容
　　党员积分制管理以一年（每年1月1日至12月31日）为周期（2023年积分周期为1月1日至12月31日），对党员全面落实“四讲四有”“四个合格”要求，遵守党纪法规、严肃党内政治生活、参加学习教育、履行党员义务和岗位职责等日常情况进行标准量化，按“党员积分＝基础分＋加分－减分”的方式动态计算分值，年终进行综合考评。党员基础分为80分，加分不设上限，减分后分值总分不低于“0”分，次年重新计算。
　　二、管理对象范围
　　全体在职党员（含预备党员）。
　　三、步骤及方法
　　积分制管理工作由党支部组织实施，落实具体操作，并及时总结好经验好做法，推动此项工作常态化制度化。
　　（一）积分登记。党支部为每名党员建立“党员积分制管理”个人清单，详细记录党员个人加分、减分以及一票否决情况。
　　（二）积分确认。党员及时向党支部申报个人积分情况，党支部要全面了解核实支部党员的积分情况，及时动态记录党员现实表现情况，进行加分减分。积分记录要经党支部书记审核和党员签字确认。
　　（三）积分公示。党支部每季度将“党员积分制管理”个人清单、工作台账在一定范围内公示3个工作日，接受党员干部监督。每年年底要对党员全年积分在一定范围内进行公示。党支部对党员季度积分和年度积分情况均应在支部党员大会上通报。
　　（四）积分申诉。党员对积分情况有异议的，可向党支部提出申诉，党支部应在3个工作日内作出答复。
　　（五）教育整改。党支部对积分出现减分项目的党员，要及时谈心谈话、教育整改。
　　（六）结果运用。强化结果运用，将积分情况作为党员民主评议、评先评优、绩效奖惩、提拔使用等的重要依据，并与党员所在部门评先评优、奖励惩处挂钩。
　　1.年度民主评议党员时，80分（含80分）以上且排名靠前的，可评为“优秀”等次；年积分在80（含80……